Personalplanung Industrie im Umbruch: Talente auf der Strecke?

Anbieter zum Thema

invenio AG

AIMTEC a.s.

ZORGE Rubber Solutions GmbH

2024 sank die Zahl der Beschäftigten in der deutschen Zuliefererindustrie weiter auf rund 267.000. Jetzt kommt es auf eine strategische Personalplanung an – andernfalls gehen Talente verloren, die es dringend für die Transformation braucht.

Die Automobilzulieferer stehen vor zahlreichen Herausforderungen: eine schwache Nachfrage in der E-Mobilität, hohe Energie- und Rohstoffkosten, geopolitische Risiken und fragile Lieferketten. Die Unternehmen reagieren mit harten Restrukturierungen. Zugleich meldeten im Jahr 2024 fast 60 Zulieferer in Deutschland Insolvenz an – das entspricht nahezu der Anzahl an Insolvenzanträgen, die durch die Corona-Pandemie bedingt waren. Neben der Entlassungswelle ist also auch eine Insolvenzwelle zu beobachten. Die Transformation tritt in den Hintergrund, Unternehmen agieren im Krisenmodus – mit drastischen Folgen für die Beschäftigten.

Wettkampf um die eigenen Talente

Noch vor wenigen Jahren konkurrierten Automobilzulieferer um die besten Talente. Besonders gefragt waren beispielsweise Fachkräfte mit Expertise in der Softwareentwicklung und Künstlichen Intelligenz. Trotz anhaltenden Bedarfs fehlen vielen Unternehmen heute Budget und Perspektiven, um diese Talente zu halten. Gleichzeitig locken wachstumsstarke Branchen wie Tech und Energie. Die Zuliefererindustrie steht deshalb vor schwierigen Entscheidungen: Wer muss gehen, wer muss bleiben? Neben kurzfristiger Kostensenkung ist jetzt vor allem Ambidextrie gefragt: die Fähigkeit, Effizienz und Innovation zugleich zu managen. Sie erfordert Personalentscheidungen mit Weitblick und ein klares Verständnis der Fähigkeiten, auf die es jetzt und in Zukunft ankommt.