Arbeitsrecht Worauf Führungskräfte bei Vertragsverhandlungen achten müssen

Autor / Redakteur: Gary Huck / Thomas Günnel

Für leitende Angestellte oder Geschäftsführer gelten andere Regeln, auch bei ihren Arbeitsverträgen. Das sollten Sie wissen.

Arbeitsverträge für Führungskräfte können eingie Besonderheiten beinhalten.
Arbeitsverträge für Führungskräfte können eingie Besonderheiten beinhalten.
(Bild: Unterschrift mit Füller / Tim Reckmann / CC BY 2.0)

Wenn Sie als Führungskraft tätig sind, wissen Sie vermutlich gut darüber Bescheid, worauf es bei Verhandlungen mit Angestellten oder potenziellen Angestellten ankommt. Aber wissen Sie auch, worauf Sie achten sollten, wenn Sie für sich selbst verhandeln?

Beginnen wir beim Gehalt. Egal ob Geschäftsführer oder Auszubildender, dieser Punkt ist auf allen Ebenen zentral bei Vertragsverhandlungen. Managergehälter setzen sich normalerweise aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen. Je höher die Hierarchieebene ist, desto größer kann der variable Anteil ausfallen. Menschen, die eher auf Sicherheit bedacht sind, würden vielleicht dazu tendieren, ein möglichst hohes Grundgehalt und eine kleinere variable Komponente zu vereinbaren.

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