Karriere

Darum kündigen fähige Mitarbeiter

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So formulierte Rundstedt die Frage:

Im Berufsleben wünschen sich die meisten einen Arbeitsplatz, der zu ihnen passt, wo sie als Mitarbeiter wertgeschätzt werden und gerne hingehen. Doch selbst die vermeintliche Traumstelle kann sich als Job entpuppen, den man schnellstmöglich wieder verlassen möchte. Bitte denken Sie an Ihre letzte Kündigung oder kritische Punkte im aktuellen Arbeitsverhältnis: Aus welchem Grund würden Sie Ihren Job kündigen?

Die Antworten im Detail:

  • 67,7 Prozent: Wenn für Überstunden kein angemessener Ausgleich angeboten wird (zum Beispiel Mehrarbeit grundsätzlich nicht entlohnt wird, es keinen Freizeit-Ausgleich gibt).
  • 64,8 Prozent: Wenn das kollegiale Umfeld bzw. die Chemie mit den Kollegen nicht stimmt.
  • 60,3 Prozent: Wenn ich mich auf der Arbeit sehr gestresst fühle, weil ich unter enormem Leistungsdruck, engen Timings oder hohen geforderten Zielen leide.
  • 58,1 Prozent: Wenn im Unternehmen keine konstruktive Feedback-Kultur herrscht (wenn man ständig Angst haben muss, einen Fehler zuzugeben oder das Gefühl hat, andere nicht auf Fehler hinweisen zu können).
  • 53,7 Prozent: Wenn keine Leistungsanreize existieren, wie eine regelmäßige Gehaltserhöhung und gute Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen.
  • 51,4 Prozent: Wenn mein Arbeitsumfeld besonders von Schwerfälligkeit und steilen Hierarchien geprägt ist.
  • 50,5 Prozent: Wenn ich keinen Handlungsspielraum habe, also nicht eigenverantwortlich in meinem Bereich Entscheidungen treffen kann.
  • 43,4 Prozent: Wenn mein Vorgesetzter mich nicht fördert (zum Beispiel durch Fortbildungen oder die Möglichkeit, neue und spannende Aufgaben zu übernehmen).
  • 42,3 Prozent: Wenn die Reputation meines Arbeitgebers schlecht ist oder sich verschlechtert.
  • 38,2 Prozent: Wenn keine Flexibilität im Job gegeben ist (keine Teilzeitmodelle, Homeoffice-Lösungen oder Sabbaticals).
  • 22,4 Prozent: Wenn es keine Incentives abseits des Gehalts gibt (zum Beispiel Dienstwagen, Jobticket oder Sportangebote).

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